hvad foretager personale ønsker mest, og få det

Hvad komplette talrige personale ønsker at få under arbejdet? En fordel eller endda raise. Mindst det er dermed i overensstemmelse med effekter på et nyligt spørgeskema udviklet af OFFICETEAM, en verdensomspændende bemanding udbyder, der er en leder omkring tilføje admin fagfolk. Telefonnummeret undersøgelse, foretaget gennem en uafhængig forskningsinstitution omkring februar, adspurgte 571 både hanner og hunner, mens i USA med den alder med 18 år. Alle besvarere blev brugt på fuld tid inden for specialiserede stillinger. Undersøgelsens resultater viste, hvoraf næsten 50 procent (48%) af de besvarere sætte "en fordel, og også hæve" for ledende forbundet med deres egen "ønskeliste" på arbejdet.

Men dette ønske næsten helt sikkert ikke undre individer blandt os at witout tvivl oplevelse overbebyrdede og også underbetalt samt har været i ønsker involverer simpelthen en ekstra penge til de enkelte skattemæssige årsager. Men er det faktum ønske indenfor sikkerhed, og i så fald, årsagen er ikke den idé, forekommer at få flere af os?

Nå, når jeg ikke kan lade dig vide at have overordnede overbevisning måder at få dit raise, kan jeg oplyse dig dette ofte vil tage mere hårdt arbejde i forhold til kun at bygge bro fingrene eller sætte ideen mod din "ønskeliste".

Dit første foranstaltning, når det kommer til at have en ny stigning eller endda fordel kunne være at tage på som simple kendsgerning ting forbundet med at se flere penge; at viljen er, folk skal se, om plus når du sætter omkring en ophøje eller måske bonus. Og dagens sandhed siger, at som en tekniker, der får at arbejde med tiden, vil et godt arbejde i tillæg til ofte også fortsætter sent blot er simpelthen ikke rigelig at bidrage til endnu større dollars med erhvervslivet. Det er heller ikke afgjort personlige personlige behov.

"En stor del af individer holde fejldirigeret tanke, at blot fordi de arbejder virkelig hårdt, nogle mennesker fortjener din raise," udtaler udbredt virksomhed kontor assistance klummeskribent i tillæg til at styre udviklingskonsulent Joan Lloyd. "Eller folk er overbeviste primært fordi deres personlige udgifter besidder længe gået op, disse mennesker fortjener ekstra penge." Ikke så, siger Lloyd, der arbejder med Joan Lloyd & Associates i Milwaukee ().

"Det vigtigste vil der blive er som regel bare et par grundlæggende metoder til at bringe mere," siger Lloyd. "Og det er muligvis øge størrelsen med den holdning eller måske øge mængden af ​​ydeevne."

Mere specifikt Lloyd forklarede disse typer af et par variabler på denne måde:

1.. Hvis alle har nogenlunde tyve procent langt mere ansvarlighed og også ekspert indenfor dit job, du tilfældigvis være inden for din beskyttelse i henhold til loven til at forhøre sig om langt flere penge, siger din kvinde. Det er fordi dit erhverv er som regel mere omfattende og dermed virkelig mere nu værd på den brede åbne marked.

2.. Hvis din egen overordnede præstation på den karriere er slut i tillæg til ovenstående, næste et fortjener stigning eller måske belønning betaler dig for dit forsøg samt resultat du får.

Og finde ud af, om eller måske noget tidspunkt din præstation har større afhænger i adfærdsmæssige instinkt eller måske gætterier. Brug metodologi. Har en ny plan.

"I den virkelige begyndelse af hver eneste kalenderår efter operationen gennemgang, taler om udsigterne [med en persons chef]," hævder Lloyd. "Spørg" Hvad kunne enestående effektivitet ud? "Siger hun. Og fortsætte i tilfælde af din leder vil ikke give dig en slags øjeblikkeligt besvare. "Sig 'jeg virkelig ønsker ganske få eksempler," udtaler Lloyd. "Spørg" Betyder det dette? Betyder det element betyder det? Hvordan kan jeg foretrække et større mål at sikre, at der på finish fra året, er jeg ret til nogen endnu større fordel stigning? "

Efter at Lloyd foreslår folk tjekke ud med 2 gange gennem året. "Du skal ikke vente og ofte blive overrasket," damen siger. "Check omkring, og også sige" Hvordan klarer jeg mig imod behandlinger talt om? Disse er også udsigterne en person rapporteret (skrive dem lavere på forhånd). Hvordan skal jeg udfører imod dem? Og i tilfælde af jeg måske ikke på et godt niveau , skal du underrette mig, hvordan jeg kunne få lige nu er der derfor mod slutningen tilhører det år jeg berettiget '. "

Så hvis du allerede har været at erhverve svarene gennem hele sæsonen, samt at holde forbinder muligheder åbne i din chef, hans mund kommer ikke til at slække på en persons opnå for en løn løft, når folk skabe "den spørge".

Omkring to et par måneder forud for funktionalitet anmeldelser, samt forud for den egentlige ideelle finanser periode på din organisation, hvis du ikke besidder den samlede præstation anmeldelser, give din egen overlegne en skalpe op relateret til din nuværende bestemt drev med hensyn til din opdrage eller måske bonus. Hvorfor? Fordi dem, chef kræver periode til at grundlægge din sag for at hjælpe hans eller hendes chef, din indehaver eller måske væsenet ressource kontor menneske i tillæg til at udrette det, før midlerne er afsluttet beregnet til dette år.

Så ofte være proaktiv og også starte en slags snak om din samlede præstation i løbet af denne tid, bekræfter Lloyd. Må ikke forblive tavse, måske antyde du er tilfreds med punkter, se det er normalt eller bare bare få mangler fra shuffle på din chef 'for dig at udrette listen.

Og når du konsultere til raise, ikke skaber opfordrer til eller måske whine selvom snarere være informativ samt producere fremherskende internet business case, Lloyd rådgiver. Overvej nogle gange sætte dem begivenhed på papir, som betyder, at du gør det bedre i din arbejdsgiver til at være i stand til at gentage i tilfælde han / hun er nødt til at overveje din egen få til nogen større fra selskabet.

Din sag nødt til tidligere talt om forventninger og præcist omfatter hvordan folk tilfredse dem alle plus hvad udfaldet en person opnået. Eller opret en graf og eller diagram featuring afgift tidligt på året, og din nuværende forøgede forpligtelser samt besluttende myndighed.

"Det må være temmelig synlig på lederen du kræver ekstra indkomst plus at du vil være til rådighed til at håndtere en masse mere ansvar eller forbedre din egen præstation," siger Lloyd. "Så at [anmodning løn], bør ikke komme som en undren ved afslutningen på år eller så eller måske cyklus."

Og før du beslutter dig for at gøre din sag, har altid en dagsorden B. Du kan faktisk medføre en ny rejse, og din leder kan virkelig nødt til at sikre, at du får en. Men for at få uanset hvilken grund, et løft sandsynligvis ikke er muligt denne specifikke sæson på en persons selskab. Så program B kan muligvis indeholde hvad du ellers kan nøjes med i stedet for et raise, siger for eksempel et lille antal mere en kort tid involverer betalt ferie, en tilpasningsdygtig udføre rutine, der tillader dig at helt sikkert udføre på husstanden på et tidspunkt 7 dage eller til en slags position bonus.

"Hvis du er en god medarbejder, chefer ikke ønsker at reducere dig sammen med de oplever lige så frygteligt, fordi du gøre det ske, vil de ikke kan belønne en person at få, hvad du laver," Lloyd siger. "Og mærkeligt som hovedpine enkelte leder, efter at de ikke kan tillade et løft kan være" Er jeg sandsynligvis til at holde mine gavnlige folk? "Plan B kunne simpelthen bare svare, at vil spørgsmål for lige så forbundet med en person, denne bestemt år. Og derefter næste år kan være en total frisk boldgade.

© 2004 Karen Fritscher-Porter

Primby http://kenlyngeprimby.wordpress.com}

Automatic blog by iAutoblog