Personalebehovet folk vil sandsynligvis mødes med en person på en hel punkt. Selv skulle de aldrig er det muligt at gætte, hvilken de er i samtale med en anden interviewere bag kulisserne. Forstå præcis, hvad disse søger efter tilbud økonomisk kant.
-Gør din forskning. Sørg for at du kender omkring den udbyder, du vil interviewe with.-Tag en række dubletter i dit CV med dig - også en ny evner ark, for at hjælpe dig med at holde det i tilfælde af, at det er nødvendigt. Du måske forestiller dig, du 'er grøn "ved at genbruge dine Tesco luftfartsselskaber, selvom bindestreg ud på en fin mappe til at se på dine filer inden - det giver et meget bedre indtryk, og aviserne vil ikke få crumpled. Hør til Human Resources interviewer og til dig selv. Må ikke blot erklære den allerførste ting, der ankommer direkte ind i din head. Don 't forsøg på at lukke den faktiske besættelse interview blot ved undrende beregnet til feedback. Selv optioner fik store vibes fra yourr Human Resource jobbet intervieweren-Husk -. Et interview er en tid til at handle selv. Du burde købe ther Human Resource job intervieweren at få direkte ind i dit eget mærke, gennem real dem kan du udføre den egentlige job, kan du arbejde godt, og også du er en utrolig traditioner fit.-Gode kommunikationsevner hjælper du leverer fremragende privat effekt. Du er nødt til at foretage på ther Human Resource jobbet intervieweren ved simpelthen omrøring indtil deres inderste tanker som ingen alternativ ansøger forud for dig. Disse er normalt mange fremherskende anmodninger i interviewsYou brug for at spare deres svar (kan være Human Resource mødes med en person, blot ved telefon og du vil muligvis ikke være i stand til at tænke) 1.. FORTÆL mig lidt om YOURSELF.2. Hvad ved du om vores organisation? 3.. Hvorfor vil du ønsker at arbejde for USA? 4.. HVAD KAN DU GØRE FOR OS at en anden ikke kan? 5.. Hvad synes du er mest attraktive om stillingen? HVAD SYNES mindst attraktive ved det? 6.. Hvorfor skulle vi ansætte dig? 7.. Hvad ser du efter i en JOB? 8.. GIV MIG DIN definiton AF stilling, du bliver INTERVIEWED.9. Hvor lang tid vil det tage dig at yde et meningsfuldt bidrag til vores firma? 10. HVOR LÆNGE VIL DU BO MED OS? 11. Dit CV foreslår, at du KAN overkvalificerede ELLER også oplevet TIL DENNE HOLDNING. HVAD MENER DU? 12. HVAD ER DIT ledelsesstil? 13.. ER DU EN GOD MANAGER? Kan du give mig nogle eksempler? Føler du, at DU HAR TOP-lederpotentiale? 14.. Hvad ser du efter, når du ansætter folk? 15. Har du nogensinde haft AT fyre folk? Hvilke grunde, og hvordan har du håndtere situationen? 16. HVAD vigtige tendenser ser du i vores branche? 17. HVAD ER grænserne eller forkant spørgsmål i vores branche? 18. Hvorfor forlader du (DIDYOU orlov) dit nuværende (sidste) position? 19. I din nuværende (sidste) position, hvilke funktioner DO (DID) youlike mest? LIGESOM MINDST? 20. I din nuværende (sidste) position, HVAD HAR VÆRET (VAR) DINE fem vigtigste resultater? 21.. HVAD du tænker på din (tidligere) BOSS? 22.. Vil du beskrive et par situationer, hvor din ARBEJDE blev kritiseret?
23. HVIS jeg TALTE MED DIN (tidligere) BOSS, hvad ville han eller hun SAY er dine største styrker og svagheder? 24. KAN DU arbejde under pres og håndtere frister?
Du kan helt sikkert give dit nuværende CV til alle eller de faktiske hjemmesider alle genkende plus berømt / Sådanne ASOR du nemt kan opsøge den faktiske Google-søgemaskinen
Linkus Group, der er baseret i Toronto, Ontario leverer fuld udvælgelse er forbundet med Human Resources løsninger og besidder tilbage links til et bredt samarbejdsnetværk med specialister end North America.Our tilgang, simpelthen sat, er normalt en personlig. Vores mål er normalt at tilslutning vidunderlige folk samt organisationer med det formål at inddrage producere en også større potentiale med hensyn til hver arbejdsgiver og employee.The Linkus Group ægtefæller med forskellige erfarne, levende og også helliget rekruttering fagfolk. Dette giver dig en fordel i øjeblikket er i stand til kan downloade en udelukkende betydelig samling af job håbefulde foruden muligheder.
Gå fremad - bidrage til at gøre det bestemt link! Bare kontakt os, hvordan vi kan hjælpe dig til i dag.
Primby http://kenlyngeprimby.wordpress.com}
Automatic blog by iAutoblog
Ingen kommentarer:
Send en kommentar
Bemærk! Kun medlemmer af denne blog kan sende kommentarer.