Hvem erklærede der er ingen helt gratis frokost aldrig arbejdet vedrørende Google. Ikke blot får man helt gratis eftermiddag måltid og middag - deres gourmet kulinariske kokke resulterer i et bredt udvalg af sunde og afbalancerede plus lækre middage hver eneste dag -. De derudover giver snacks til at hjælpe matche dine munchies mellem måltiderne
Du vil desuden komme på tværs på stedet læger, uden omkostninger shuttle service vedrørende Mountain View personale for dig at mange San Francisco East Bay samt South Bay steder. Og gjorde jeg nævne gratis økonomisk arrangere klasser, on-site akryl forandring, Bilvask, udtørret rengøring, slagtilfælde terapi, fitness, hår stylist, fitness kurser plus cykel reparation?
Jeg er ikke i stand til at forestille sig flere organisationer, hvis belønninger pakke kan være, mens køligt se, at deres.
Har en person, der forbruges en fremragende blik på, og undersøgte din virksomheds fordele tilbyder sidst? Er det element omkring dato, konkurrencedygtig, er baseret på eller meget bedre end din egen konkurrence? p Hvis det har været et stykke tid, måske alle burde. Det er en af mange bedste kultur-definerende, at få og også fastholdelse gear kan du nogensinde tidligere har.
Næsten fem og fyrre p'cent for amerikanske arbejdsgivere lønningsliste disse dage demonstrerer den prisseddel på arbejdstager ydelser, der matcher til Society for Human Resource Management er 3 år siden Fordele Survey Report, afslørede i juni.
"Styring af prisen af belønninger kan være en stor udfordring selskaber står overfor i dag," fastslår, at SHRM Survey Research Specialist, Shawn Fegley undersøgelsen udfordring leder.
bruger normalt højdepunkter fra den særlige undersøgelse.
En væsentlig take-away: Medarbejdere konsekvent beløbe belønninger i fællesskab i de vigtige variabler omkring beskæftigelsen tilfredshed. Men din detach eksisterer mellem dollaren samlede agenturer dedikerer til gevinster og også medarbejdernes forestilling om gavn for funktioner pakken.
"Det er vigtigt, som en person assistance dine medarbejdere helt fuldt ud at forstå alle deres muligheder og den sande værdi med deres gevinster pakke", Fegley rådgiver. "Samlet udsagn kompensation, personale konferencer sammen med kurser er generelt plus dermed vil blive søgt hans eller hendes ydelser kursus kommunikations procedurer, hvor HR-specialister og også andre firma markedsledere gennemfører efter og ansat af medarbejderne."
En væsentlig Langt størstedelen af virksomheds-og business markedsledere i tillæg til HR professionelle gennemgå deres positive aspekter pakker som minimum hvert år, denne kundeundersøgelse afslører. Organisationer skal evalueringen deres belønninger ikke udelukkende for at hjælpe watch gebyrer, men også at måle særlige konkurrenceevne med deres program.
HR eksperter kan bruge benchmarking-værktøjer, undersøgelsesrapporter sammen med krav vurderinger, der vil tilpasse hans eller hendes positive aspekter systemet for at imødekomme medarbejdernes krav i tillæg til at forblive konkurrencedygtige. Desuden vil HR pro brug for at overvåge ændringer omkring lovgivning for at sikre deres fordele fortsætte med at være kompatibel med lokale, statslige såvel som føderale regering lovgivning og også regulativer.
Mest populære Fordele
familie venlighed. Tre ud over tre HR proffer (75 procent) tilstand, hvor deres virksomheder giver hovedsageligt baseret sundhedspleje imødekommende betalende regnskaber (FSAs). For syvende år i træk, her er det normalt tilbydes familievenlige fordel.
Andre vellidt familievenlige belønninger indeholder levetid forsikring for at få pårørende (65 procent) samt FlexTime (58 procent), som normalt lader os personale udvælge deres gøre jobbet arbejdstider inden for grænserne. Distancearbejde er afgjort præsenteret i form af 56 procent af de adspurgte, sammen med 21 år procent hjælp, det bliver derude for en fuld tid.
Career udviklingsbistand. Et svimlende 96 procent erklærer deres særlige organisationer levere kvalificerede avancement udsigter ligesom seminarer, konferencer eller endda kurser, mens 91 procent nuværende medlemskaber i professionelle virksomheder sammen med 78 pct bruge på professionelle licens ansøgning eller genfødsel gebyrer.
Pensionering og personlig planlægning. Amerikanske selskaber tilbyder mange typer af pensionsordninger, herunder:. Før skat 401 (k)-type karakteriseret faktor planer (83 procent)
Pædagogisk bistand. To tredjedele (68 procent) levere bachelor informative bistand, og 65 procent tilbyde graduate opdragende assistance.
monetære bonusser. Samlet set 63 procent giver en slags motivator pensionsordninger - 60 procent stillet de særlige vil ledende medarbejdere og 47 procent for at menige medarbejdere.
receptpligtig medicin dækning. Recept narkotisk politik er langt den hyppigst præsenterede sundhed frynsegode er beregnet til den femte sæson i hele rækken, ved hjælp af 95 procent gøre det til rådighed. Mail-order genital herpes-programmer leveres normalt ved hjælp af 87 procent.
Health behandling forsikring. Næsten alle HR-medarbejdere (96 procent) afsløre, hvilke deres virksomheder give nogle sundhedspleje dækning, foruden 41 p'cent tilbyde velvære forsikring til deltidsansatte. Foretrukket-leverandør organisation (PPO) tegninger leveres simpelthen ved 87 procent, når otteogfyrre procent tilbyde sundhed firma (HMO) planer.
En frustrerende 94 procent til stede dental forsikring, vil medarbejderne, samt omkring tre fjerdedele (79 procent) levere idéer forsikring. Disse produkter kan være en del af, samt derudover andre sundhedsmæssige planer.
Andre typer af tilbudt forsikring planen bestå af kiropraktik forsikring (80 procent), psykologisk medicinsk sygesikring (73 procent), supplement sundhed og trivsel nedbrud forsikring planen (49 procent), langtidsbehandling forsikringsdækning (46 procent), intensiv pleje forsikringsdækning (40 procent), afgørende forudsætning forsikring (38 procent), kræft forsikringer (35 procent) plus hospital ansvarsforsikring (27 procent).
Forebyggende velvære plus wellness. Den leveres normalt profylaktisk pleje gevinst er faktisk skud på stedet (62 procent), efterfulgt af velvære verifikation pakker til betingelserne for eksempel forhøjet kraft eller højt kolesterol (47 procent).
Mental og også psykiske sundhed. Medarbejder hjælpe programmer (MHP) - leverer diskret rådgivning til at hjælpe dig personale har problemer, der kunne distrahere disse mennesker fra deres arbejde - tilbydes i form af 73 procent forbundet med respondenterne.
foregående er baseret på fakta fra The Society involverer Human Resource Management. Dette materiale er indrettet fordi almindelig info bare ud over ikke kommer til at består af det er virkelig ikke en erstatning passende såvel som ekstra specialiseret rådgivning.
Ken Lynge Primby http://kenlyngeprimby.wordpress.com}
Automatic blog by iAutoblog
Ingen kommentarer:
Send en kommentar
Bemærk! Kun medlemmer af denne blog kan sende kommentarer.