De mange fordele med personaleydelser. - Business

Hvem sagde, at der er ingen gratis frokost, aldrig tidligere har arbejdet med hensyn til Google. Ikke kun på jorden, modtager du omkostningsfri frokost tid plus middag - deres udsøgt nogle kokke resultere i et betydeligt antal med hensyn til sunde plus liflig måltider hver dag -. De også tilbyde godbidder til at hjælpe tilfredsstille dine egne munchies involverer måltider

Du finder også lægerne på stedet, helt gratis shuttle program for at få Mountain View medarbejdere til at hjælpe mange San Francisco East Bay i tillæg til South Bay placeringer. Og jeg taler om omkostningsfrie finanspolitiske arrangere klasser, ændre på stedet olie, motorkøretøjer vask, renseri, gnide ned terapi, fitness, låse stylist, sundhed og fitness klasser og mountainbike reparation?

Jeg vil ikke være i stand til at tænke på mange agenturer i hvis fordele tilbyder kan være så fantastisk som deres.

Har alle taget en fantastisk optræden på, foruden revideret dine virksomheder fordele pakke sidst? Er det op til dato, konkurrencedygtigt, i overensstemmelse med eller bedre end din egen konkurrence?

Hvis det har været et stykke tid, måske skulle du. Det er blandt de mest gavnlige kultur-definerende, rekruttering sammen med fastholdelse metoder, du kommer til at nogensinde tidligere har.

Næsten 40 procent af de amerikanske arbejdsgivere lønningslisten i dag demonstrerer gebyret med personalegoder, i tråd med din Society for at få Human Resource Management 2007 Fordele Survey Report, der blev indført i juni.

"Styring af omkostningerne fordele er virkelig et hovedproblem institutioner står over for i dag," hedder det, at SHRM Survey Research Specialist, Shawn Fegley, den særlige undersøgelse, projektleder.

Følgende er generelt bedste dele med undersøgelsen.

En kritisk take-away: Medarbejdere konstant beløbe gevinster som dig om de væsentlige faktorer med position tilfredshed. Men en ny afbryder er derude i mellem din dollar beløb selskaber investere i ydelser og medarbejdernes opfattelse af værdighed i deres gevinster pakke.

"Det er vigtigt, at du hjælper din arbejdsstyrke forståelse af deres muligheder plus legitime omkostninger sundheden for deres fordele pakke," Fegley rådgiver. "Total betale udsagn, vil medarbejdernes sammenkomster foruden workshops være sager vedrørende kommunikations-løsninger, der vil HR-medarbejdere, og også andre forretningsområder frontløbere kan bruge og så deres egne positive aspekter program er værdsat, og også anvendes af medarbejderne."

Et stort Langt størstedelen af ​​ledelse og business markedsledere sammen med HR eksperter vurdering af deres fordele programmer et minimum af, når et år, dette marked forskning afslører. Organisationer har brug for at undersøge deres særlige fordele ikke bare for dig at tjekke afgifter dog også at evaluere den faktiske konkurrenceevne med deres særlige program.

HR proffer gennemføre benchmarking værktøj, undersøgelsesrapporter foruden efterspørger lab tests at skræddersy deres belønninger plan for at opfylde personale kræver, og at forblive konkurrencedygtige. Desuden vil HR myndigheder nødt til at holde styr på ændringer med retningslinjer for at sikre deres fordele fortsætte med at være kompatibel med lokale, statslige såvel som føderale regler i tillæg til reglerne.

Mest populære Fordele

familie venlighed. Tre udenfor nogle HR-specialister (75 procent) express som deres egne organisationer tilbyder etablerede sundhedsvæsen fleksible betalende konti (FSAs). Til dette syvende år i træk, her er den mest ofte leveres familievenlige fordel.

Andre velkendte familievenlige funktioner omfatter en livsforsikring vedrørende pårørende (65 procent) og flekstid (58 procent), at lad os personale vælge deres eget arbejde arbejdstid inden for grænserne. Distancearbejde er afgjort præsenteret i form af 56 procent med de adspurgte, samt enogtyve p'cent sikre, at det er tilgængelig på din fuld tid.

Karriereudvikling assistance. Et overvældende 96 procent tilstand hans eller hendes selskaber giver ekspert forbedring muligheder, såsom seminarer, møder samt kurser, mens 91 procent giver medlemskaber i dygtige organisationer i tillæg til 78 procent løn for faglært licens program eller måske årsgebyrer.

Pensionering og finanspolitiske planlægning. Amerikanske personalekonsulenter yde forskellige former for pensionsordninger, herunder:. Før skat 401 (k)-type bidragsbaserede ideer (83 procent)

Pædagogisk bistand. To tredjedele (68 procent) til stede bachelor hjælpsom assistance, plus 65 procent giver graduate akademisk assistance.

monetære bonusser. Samlet set 63 pct tilbyde en version af en motivation plus planer - 60 procent stillet til rådighed den faktiske foretrækker at ledende medarbejdere samt 47 procent til at hjælpe menige medarbejdere.

Prescription stof dækning. Receptpligtig medicin forsikringsdækning kan være den oftest leveres velvære ordentlig pleje hjælp til junior high sæson i træk, med 95 procent gør det tilgængeligt. Mail-order herpes simplex virus planer vil blive ydet i form af 87 procent.

Sundhed ordentlig pleje forsikring. Næsten de fleste af HR-specialister (96 procent) angiver, hvor deres virksomheder give nogle sundhedsreform dækning, samt 41 procent, giver sundhedsforsikringer for dig at deltidsansatte. Foretrukket-udbyder business (PPO) programmer er indrettet med 87 procent, selv om fire og tyve procent tilbyde dig sundhed vedligeholdelse organisation (HMO) planer.

Et svimlende 94 p'cent nuværende tandpleje forsikring planen til medarbejdere og over tre fjerdedele (79 procent) tilbyder udsigt forsikring. Disse programmer kan være komponent til eller måske samt yderligere sundheds-planer.

Andre former for tilgængelige forsikringer omfatter kiropraktik forsikring (80 procent), mental lægehjælp forsikring (73 procent), supplerende velvære nedbrud forsikring (49 procent), langsigtet forsigtighed forsikring (46 procent), anstrengende sundhed pleje forsikring (40 procent), afgørende sundhedsproblemer forsikring (38 procent), kræft forsikring (35 procent) sammen med lægens ansvarsforsikring politik (27 procent).

Forebyggende sundhed og fitness i tillæg til wellness. Den normalt leveres forebyggende pleje fordel er faktisk vaccinationer på stedet (62 procent), med sundhed og velvære kontrollerende ansøgninger om betingelser ligesom høj opretholde stress eller måske højere kolesterol (47 procent).

Mental sammen med udviklingsmæssige sundhed. Medarbejder vejledning pakker (MHP) - afgiver fortrolige rådgiver til at hjælpe dig arbejdsstyrke ved hjælp af problemer, der vil distrahere disse folk fra deres eget arbejde - er tilvejebragt ved hjælp af 73 procent med hensyn til respondenterne.

tidligere bygger på fakta møbleret ved simpelthen The Society med Human Resource Management. Dette materiale vil blive givet som generelle oplysninger bare ud over er muligvis ikke udgør såvel som at være ikke bare en erstatning legitim eller anden professionel rådgivning.

Ken Lynge Primby http://kenlyngeprimby.wordpress.com}

Automatic blog by iAutoblog