Leje er normalt en udfordrende opgave, men en ny korrekt gennemført interview kunne mindske risikoen for en frygtelig leje. For at hjælpe dig til at drage fuld fordel af dem interview succes, se på den næste information afhængig af interviews sammen med 65 erfarne menneskelige ressourcer fagfolk.
Forbered 'Behavioral' Interview Spørgsmål
adfærdsbaserede interviewe hjælper dig med at afdække den måde en god kunde taget sig af forskellige situationer fra fortiden. Konceptet er altid at konsultere forespørgsler, der kunne klare opgaverne, der hører til den situation, du ønsker at fill.As et eksempel, hvis du er leje med hensyn til en individuel service position, kan alle kræver "I dit fortsætte jobbet, illustrerer en slags scenario, når folk med succes sorteret ud en kvalmende kunde. "
Eller en ny mere grundlæggende problem kan meget vel være "Identificer en kompliceret omstændighed en person står i en meget forudgående arbejde, og anmelde min familie, hvordan jeg behandlede den." (Høflighed er forbundet med Mike Phinney, Human Resources Director, HRDC)
Den bedste indikator for fremtidig adfærd kan være tidligere adfærd
Hvis du kan være på jagt efter en person, der kommer til at være effektive sammen med organiseret, kan du bede dem om at beskrive, hvordan (og hvornår) nogle mennesker oprettet daglige opgave emnelister for anvendelse omkring jobbet. Du kan og så konsultere disse folk til at kigge ind i dybden om, hvordan netop nogle mennesker tager sig af deres liste. Selvfølgelig bliver det vigtigt med hensyn til dig at kende vejen den bedste proces listen er udviklet og også lykkedes (som kan omfatte prioritere denne liste, estimering tidsramme beregnet til opgaver osv.) Hvis den pågældende ansøger beslutning foreslår de ønsker en uorganiseret tilgang til bestræbe ledelse, du overhovedet kan dybest set satse de er ikke om at omdanne natten ...
Linda Jeffers, Human Resource Officer Bank involverer Landbrug & Handel hints nedenstående eksempler bekymring til at få en god følelse forbundet med nogen funktion stil: ". Fortæl mig personligt om en gennemsnitlig dag i din aktuelle position"
Tip: medmindre du er okay at bruge erhverve arbejdsstyrke hvem normalt er meget kritisk, muligvis være i din sikkerhedsforanstaltning, når de begynder at kritisere oprindelige arbejdsgivere i hele interviewet. Det absolut kan ikke understreges nok: Den bedste forudsigelse om fremtidige adfærd er tidligere adfærd !
Corporate Culture: Er den faktiske Ansøger en ny Fit ? p Det er vigtigt at diskutere detaljerne i din egen virksomheds kultur for at sikre kandidaten kan få et bestemt billede om, hvad der præcist selve atmosfæren er meget lignende. Og sikre, at du spørger disse folk, hvis de har fået nogen bekymringer vedrørende din kultur, plus gøre en indsats for at få dig en fornemmelse om, uanset om det er virkelig en i god form for at få dem. Det kan være afgørende at tage i betragtning for at hjælpe arbejdsstyrken fastholdelse ...
en stor første Interview spørgsmål
Over at år, en hel del menneskelige ressourcer eksperter informeret mig én blandt deres egne foretrukne interview bekymringer var: "Fortæl mig, hvordan vi gearet op med dette interview. Jeg tog dette til hjerte, og indledte bruge det helst jeg startede min egen egen virksomhed. I virkeligheden, der syntes at være den tidligste spørgsmål, jeg vil gerne anmode om, så snart gennemføre et interview!
At påstå følgende problem virkelig adskiller gearet op specifikt fra den uforberedte specifikke kunne være en stærk underdrivelse. Så i tilfælde af en stærk klient opfanger ved hjælp af en "hjorte inde forlygter" vises efterfulgt af en uforberedt vidtløftige udsagn, jeg købe en stor opfattelse af disse planlægningsaktiviteter evner. På den ene anden side, hvis dit svar tilbage er normalt at dit spørgsmål samt diskuterer det faktum, som de har søgt min faste sammen med mener, at deres vis færdighed stykker udvikler linje med alle de ansvarsområder bogført, jeg indser, at jeg har en meget potentielt praktisk kandidat. Og det er absolut en gavnlig ting ...
Primby http://kenlyngeprimby.wordpress.com}
Automatic blog by iAutoblog
Ingen kommentarer:
Send en kommentar
Bemærk! Kun medlemmer af denne blog kan sende kommentarer.