Human Resource Development Audit - Business - Business Idéer

Human Resource Development AuditTraditionally revisioner har spillet en primær del i hele konstatere fejl i tillæg til ydelser, som for en stærk drift og har for nylig været kompetent til at fortsætte en check ud omkring den praksis, de organisatoriske systemer. Det desuden besidder tjent sælgere rundt øge hans eller hendes systemer plus processer. HR Audit generelt spiller nøjagtig den samme rolle. HRD Audit tjente de faktiske leverandører omkring fastslå, når nogle mennesker stå ved hjælp af selvværd på HR procedurer inde organisation. Den indeholder desuden vægt på emphasis dele i HRD, hvor effekten på personer kan være maksimum, i dygtiggørelsen medlem af personalet komfort i tillæg til at erhverve organisatoriske mål. Enhver HRD Audit har brug for et strategisk synspunkt og også de fleste af HR-systemer skal undersøges afhængige af deres indvirkning nå de faktiske mål for organisationen. HRD Audit kan være et stigende begreb indenfor Indien plus det i starten konfronteret opposition ud af de særlige HR-afdelinger selv som de helt sikkert syntes det virkelig er på besøg musen over blot hvad de absolut ikke har brug fået, som skal nå. Men målet udføre denne HRD Audit er faktisk strategisk såvel som udviklingsmæssigt. Den reviderer forskellige HR-systemer samt sub-systemer plus opdagede styrker ud over svage punkter i organisationen. HRD Audit er ikke kun din pen og dokument træning involverer leverer satserne for at flere HR-systemer plus sub-systemer, men derudover det indebærer målrettede antal chats og så videre, som kan være interaktivt, giver dig en på-tager for de følelser af arbejdsstyrken og kroge op adfærd til denne systemer. Interaktioner desuden hjælpe med at afklare forklarede utilfredshed eller tilfredsstillelse i tillæg til medarbejderens reaktion kan søges inden forbedre de fleste af disse systems.HRD Audit bør være en ny påstand med fakta, bestemt ikke har til formål at belønne eller måske straffe folk. Dens formål er normalt at finde langt bedre over en uafbrudt basis. Det er effektivt for en hånd spejl og også hjælper enkeltpersoner som HR proffer der vil forsyninger op vedrørende mere omfattende udfordringer, give en ny strategisk perspektiv for at vores arbejde, bringe fokus på den løsning ud over at bygge vores eget selskab nær udføre sin lille virksomhed objectives.We normalt er certificeret HRD Revisionsretten sammen med succes har auditeret HR afdelinger, planer og procedurer i kundevirksomheder. Revisionen fremgangsmåde omfatter interviews sammen med ældre ledere, ressourcegrupper, undersøgelser, gennemgang af politikker og også procedurer, centrale registre, business data, ressourcer, personale og processer. Vi hjælper også institutioner inde nyde, når og også hvordan man analyserer regelmæssigt sine resultater inden for en bred vifte forbundet med områder, der kommer fra rekruttering til dig til opsigelser, samt træning sammen med udvikling, kommunikation osv. Vi guidebog organisationer med at udføre menneske revisioner ressourcer, medvirken disse personer: Etablere dette belønner sammen med faldgruber, der involverer HR reviderer to generelt og også specifikke regioner Identificer mens og den bedste måde revisioner bør gøres så godt som ved hjælp af hvem Skøn dine omkostninger af særlig HR revisionen med hensyn til tid, penge, sammen med andre midler

Ken Primby http://kenlyngeprimby.wordpress.com}

Automatic blog by iAutoblog