Hvad gør en masse arbejdskraft ønsker på arbejde? En belønning eller raise. I det mindste, der er derfor i henhold til endelige resultater, der stammer fra en nylig kundeundersøgelse foretaget af OFFICETEAM, en verdensomspændende bemanding program, hvor erfaring i at holde de administrative fagfolk. Telefonen undersøgelse, udført ved hjælp af en selvforsynende Research Corporation med februar adspurgte 571 mænd og kvinder med at USA omkring bestemt tidspunkt på 18 år. Alle respondenter var blevet anvendt på fuld tid med dygtige positioner. Survey fordele opdagede, at næsten halvtreds procent (48%) i forbindelse med dine deltagere sætte "en ekstra eller endda hæve" på toppen involverer deres "ønskeliste" på arbejdet.
Men dette ønske sandsynligvis ikke vil forbavse dem fra os præcis som utvivlsomt virkelig føler overanstrengt plus lidt betalte såvel som vil være i have involverer lidt ekstra kapital vedrørende personlige økonomiske årsager. Men er dette ønske opererer ud af simple kendsgerning og hvis ja, er hvorfor det ikke sker for dem med os?
Nå, når jeg er i stand til at vise dig sammen med absolut sikkerhed, hvordan man får et raise, jeg kan helt sikkert informere folk ideen generelt kræver ekstra arbejde i forhold til stort set bro en persons fingerspidser såvel som at sætte det på en persons " ønskeliste ".
Din tidligste fase, når det kommer til at modtage en ophøje eller belønning er normalt at fiskegrej, der vil aktualitet element tilsluttet ønsker ekstra penge, som er, må en person afsløre, om mens folk berettiger en forbedring eller bonus. Og moderne simple kendsgerning, siger som at være en medarbejder, der modtager til din arbejdsplads, når tiden, gør det bedste karriere plus fra tid til anden nogle gange forbliver den senere del af simpelthen bare ikke nok til at skabe større dollarsedler omkring erhvervslivet. Hverken vil være individuel finanspolitiske behov.
"En bred vifte af folk udvikle misforståede opfattelse af hvilke primært fordi de fungerer faktisk hårdt, de burde få et raise," fastslår, at syndikerede arbejdsmiljø information klummeskribent og også kommandoen progression koordinator Joan Lloyd. "Eller personer forestiller sig, at på grund af det faktum, deres særlige udgifter er fraværende op, mange mennesker burde få ekstra penge." Ikke så, siger Lloyd, der har adgang Joan Lloyd & Associates omkring Milwaukee ().
"Nettoresultatet er der som regel kun et par grundlæggende måder at tjene mere," siger Lloyd. "Og det kan være både øge dimensionerne i karrieren samt tilføje til graden af performance."
Mere specifikt Lloyd diskuteret, alle disse et par grunde på denne måde:
1.. Hvis du vil have anslået til noget som 20 procent mere byrde i tillæg til ekspert som en del af dit job, at du er som en del af dine rettigheder til dig at kigge efter en masse flere penge, siger din dame. Det er fordi en persons karriere er normalt større i tillæg til dermed absolut godt langt mere værd nu på det åbne op marked.
2.. Hvis en persons ydeevne omkring besættelsen har over, så en fordel boost eller måske bonus fornuftigt dig for at arbejde og også resultater, du kan få.
og finde ud af, hvornår eller hvor dem funktionalitet har større afhænger af mere end impuls eller måske gætterier. Brug metodologi. Har en plan.
"Først af hvert eneste år eller så efter en operation gennemgang, tale om forventning [med din egen chef]," siger Lloyd. "Spørg" Hvad kan superb effektivitet ud? "" Damen siger. Og fortsætter, hvis arbejdsgiveren ikke vil sikre, at du får et klart svar. "Sig 'jeg absolut vil flere eksempler," siger Lloyd. "Spørg" Er det angive dette? Betyder det nødvendigvis betyder, at? Hvordan kunne jeg have en forbedret hensigt at sikre den slutter med året, jeg er en kandidat til en endnu større værd stigning? "
Efter at Lloyd foreslår folk kontrollere indenfor to gange gennem året. "Du skal ikke holde ud og blive overrasket," din dame siger. "Check rundt i tillæg til at påpege" Hvordan gør jeg i opposition til måske vide om talte om? Disse er mål nogen erklærede (skriv dem alle lige ned på forhånd). Hvor her er jeg virksomhed i opposition til dem? Og i begivenhed er jeg bestemt ikke på et højt niveau, jeg varmt anbefale dig meddele mig præcist, hvordan jeg kan få der dermed til den konklusion, med det år, jeg er berettiget '. "
Så muligheder for nylig været at få feedback i hele sæsonen og fastholde kommunikationskanaler til rådighed med al din chef, ville hans eller hendes mund ikke slækkes med dem anmodning om blot en løn styrke, efter at du gør "den spørge".
Om ikke én, men to mange måneder lige før operation anmeldelser eller før din passende budget cyklus fra din virksomhed, hvis du ikke kan besidde drift anmeldelser give dine nuværende overlegne hovedet opad med hensyn til din nuværende præcis ønske om et raise eller måske bonus . Hvorfor? Fordi din overlegne krav lejlighed, vil nuværende din situation til sin chef, føreren eller måske den egentlige væsen ressource kontor menneskelige såvel som for at fuldføre så forud for den prisklasse kan være færdig for året.
Så ender med at blive proaktiv samt igangsætte din chat relateret til dem, funktionalitet på dette tidspunkt, siger Lloyd. Må ikke tie, oftentimes angiver, at du er tilfreds med spørgsmål, siden er afgjort, eller bare grundlæggende at få kaste inde i shuffle med din chef 'for at udføre listen.
Og når du beder om et raise, virkelig ikke skaber krav eller måske klynke men alternativt ender med at blive sandfærdig plus producere ganske stærk lille business case, Lloyd rådgiver. Overvej også afregning af en persons omstændighed hele skriver derfor du gør det mindre vanskeligt i din overlegne, der vil gentage, hvis de skulle overveje din få til nogen bedre, mens i virksomheden.
Din omstændighed skal omfatte indtil nu talt i løbet af målene, og hvordan vi opfyldte disse individer, og hvad der præcist gavner en person opnået. Eller lave en monitor viser positionen med start tilhører år eller så plus din nuværende større forpligtelser og beslutningskompetence.
"Det skal være meget synlig for dig at denne leder, du ønsker flere penge plus du bliver tilbudt at tilmelding til yderligere ansvar eller måske øge din egen præstation," siger Lloyd. "Så denne særlige [anmodning løn] ikke komme som en forbløffe ved afslutningen af de 12 måneder, samt cyklus."
Og så du kan gøre din sag, har også en plan B. Du kan godt faktisk berettige en slags raise, plus din chef kan absolut ønsker at sikre, at du får en. Men med hensyn til hvad der nogensinde grund, vil en forhøjelse ikke være troværdigt, at år fra dem selskab. Så pakke B kan muligvis indeholde hvad helt anderledes, du tilfreds med med stedet for dit raise, siger for eksempel et par langt flere dage og nætter, der er forbundet med fast ferie, en ny fleksibel arbejdsplan, der gør det muligt for alle at betjene sig hjemme på et tidspunkt ugentlig eller måske en position bonus.
»Hvis at du er en fremragende ansat, chefer ikke ønsker at fjerne en individuel såvel som at de føler sig helt så desperat, fordi du gør dette nogle mennesker ikke kan belønne folk for at præcis, hvad du kan gøre," Lloyd siger. "Og finish af det. Der ængstelse hver eneste administrator, når de ikke er i stand til at give et raise er" skal jeg bevare mine gode mennesker? "Plan B måske simpelthen resolution dette spørgsmål beregnet til både om en individuel år. Og derefter næste år er absolut en fuld innovativ boldgade.
© 2004 Karen Fritscher-Porter
Ken Primby http://kenlyngeprimby.wordpress.com}
Automatic blog by iAutoblog
Ingen kommentarer:
Send en kommentar
Bemærk! Kun medlemmer af denne blog kan sende kommentarer.