Der vil være deal breakers i rigtig mange steder om eksistens - enterprise gode tilbud, relationer, selv hver gang tilbud de fleste har fået deres egne "deal breakers", eller tip om, hvor at de ikke kan bøjes. Interviewere i case interviews til specialiserede virksomheder har de fleste af disse tilbud breakers, regelmæssigt fastsættes for disse mennesker, fordi den nuværende administration i virksomheden, i forhold til hvilke ofte er disse sandsynligvis ikke flex når en god kandidat viser dem. Det er normalt meget vigtigt, at du holder op med alle disse tilbud breakers når det er muligt, men i betragtning af at det er muligt at ikke finde ud af, hvilke til gengæld modeller vil helt sikkert præsentere sig selv med hensyn til hvilke ofte virksomheder, typisk bevare de fleste af disse i dit sind er virkelig en klog beslutning.
Negative munden tidligere arbejdsgivere
No meget sandsynligt arbejdsgiver vil gerne starte en samtale blot, at vil høre folk bagtalt eller måske placere langs dine tidligere arbejdsgivere rundt næsten enhver måde, ikke desto mindre, især i en stærk en masse måde. Det kommer til udelukkende dirigere disse personer til at tænke over, hvad du vil sandsynligvis påpege i forhold til disse personer, hvis / når du kan være absolut ikke længere fungerer for dem. Skulle du forventes et dilemma sammen med som du kan svare, som har en negativ kommentar, skal du blot påpege, at du vælger at havde en varians med hensyn indtryk, eller måske uenige, ved siden af den tidligere arbejdsgiver. Tendens til ikke at gå i detaljer med angivelse virkelig mindre end fornøjelig at besvare et spørgsmål i tilfælde nødvendigt for at standse den.
meget forfærdeligt Kommunikation Ekspertise
Kommunikation er normalt en vigtig del, mens du bruger beder erhvervslivet. Du bliver nødt til at chatte ved hjælp af overordnede, kollegaer, forbrugere sammen med faktisk email kontorelever rutinemæssigt at være i stand til at udføre din karriere for dig til toppen af færdigheder. Demonstration en slags ukvalificerede utilstrækkelige disse typer af samtale færdigheder af nogle tilfælde interview interview medlem panel er helt en levere breaker på de fleste hver eneste virksomhed ved hjælp af, at du bare kan ansætte da med ud kapacitet til at bygge ukompliceret ekspert forhold til deres intervieweren dernede nervøsitet kan det være sandsynligt for dig næppe at være ansvarlig ved hjælp af kunder til at udføre netop denne samme. Meget meget dårlig samtale evner efterfølgende er et hovedværk breaker, at der ikke er nogen hoppe tilbage.
Overdreven undskyldninger
Akin at hjælpe fattige tid i munden foregående personalekonsulenter ville være den forbløffende fælles magt med mennesker gør brug af ekstreme undskyldninger for at teste for at skabe på hans eller hendes søgen større, især i hele den sande tilfælde jobsamtalen selv. Dette er virkelig er faktisk angerfuld til grund, at målet er forbundet med en persons respektive operere i sagen udnævnelsen er generelt at være i stand til at udstille, uanset om du har brug for at gøre, eller endda er frataget den faktiske kompetence afgørende for næsten enhver opgave ved at anvende denne vil agentur. Alle har deres off-dage, naturligvis, men needling det mærkelige undskyldninger om, hvordan du kan gøre betydeligt bedre, betingelsen er unødigt hård, at intervieweren syntes at være uhøflig, og så videre blot vil muligvis blive frastødende på intervieweren som såvel som på ingen måde ejendom folk, at besættelsen tilbud.
Ken Primby http://kenlyngeprimby.wordpress.com}
Automatic blog by iAutoblog
Ingen kommentarer:
Send en kommentar
Bemærk! Kun medlemmer af denne blog kan sende kommentarer.