Medarbejder Kommunikation - Kommunikation Tough News inde hårde tider - Forretning - Public Relations

Når du har udfordrende medier for at kommunikere, udøve som at tage væk en bandage: hurtigt i tillæg til helt .

Hvordan folk din virksomhed håndtere inden udfordrende situationer er en manifestation om reel karakter. Hvordan du taler for varigheden af ​​alle disse besværlige perioder afspejler dine værdier. Det kan måske være instinktiv at ænder og også runfor forsikre når emner synes dårligt, men simillar til dem nye mor instrueret dig, er det bedst at fortsætte ud over at opleve Themusic.

Hvis du måske har skadelige annoncering til at sikre din eget personale, foretage visse det er ikke "ud af om holdt felt. ' Almindelig medarbejder briefinger er afgørende, at skabe dem bevidst om den hævder er forbundet med erhvervslivet, hvor ting 're vil i branchen, hvad konkurrencen er op til såvel som præcis, hvad selskabet er absolut organisere bliver alle vigtige elementer af fakta så så mange mennesker trækker i samme retning. De vil ikke sandsynligt føle blindsided spørgsmål keepthem underrettet mest sammen.

Plan at formidling forbundet med skadelige medier omhyggeligt. Omhyggeligt vise sig hver et trin, skriver kun om hver betydning plus tjek, at det rigtige tidspunkt sammen med de tiltag, hvor du kommer til at tale, når i tilfælde af du planlægger D-Dayall igennem igen.

Sørg nuværende administration arbejdsstyrke har fuldstændige oplysninger primære, så de kan holde sig til opad med sandsynligvis granatchok medarbejdere. Når det er virkelig fantastiske beretninger - for en lukning eller endda fyringer og også severefinancial tab - folk ofte stopper dans forlængelse af den tidligste stød. De skal være i stand til at vende tilbage på de faktiske forhold fra nyhederne med deres hurtige vejledere.

organisering for at gøre besværlige announcement annonceringer, håndværk kritiske e-mails og "potentielle spørgsmål-foreslåede-svar." Disse kunne være præcis de samme emner, du benytter inde taler, møder, reklame interviewsand pressemeddelelser. Gør dit brainstorming program i dit ældre person retning for at finde worst-case scenarier i tillæg til rollespil, hvordan du vil håndtere ting, som de helt sikkert udfolde sig. Må ikke bo klart af alle spørgsmål. Nu isnot noget tid for dig at lade brugen af ​​værdsætter det sted, som kroppen rammer er begravet.

Fortæl hver ting en person genkende samt fortælle ideen hurtigt. I dag information absolut skulle rejse hurtigere sammenlignet med blide - tak tothe internettet og også mobiltelefonenheder - derfor ikke smøle. Sladder og insinuationer hurtigt fuldføre næsten enhver informationvacuum alle orloven.

fortælle, når de fleste mennesker som muligt i person. Det præsenterer dem alle en mulighed for at sætte spørgsmålstegn ved dine forespørgsler, matterto dem foruden giver en mulighed for at give den menneskelige manifestation mod nyhederne. Uanset om det er virkelig sympati, opmuntring, empati eller endda komfort, kommer de til at fjerne en effekt for lederskab, så snart you'vespoken at hjælpe dem ansigt til ansigt og omfattede at menneskelig dimension. At parafrasere Maya Angelou:. Lang umiddelbart efter mænd og kvinder har fået glemt, hvad alle sagde, har disse mennesker ikke glemme, hvordan alle fremstillet dem til at føle

Formidle den hårde nyheder, når du bruger tyngde det skyldes. Forsøg ikke at formindske den, virkelig ikke rabat bekymringer eller måske gisninger og for himlens skyld, vil ikke sigte på at bidrage til at gøre vittigheder. Tænk på det element, når de leverer dine medier med adeath. Når nogen besættelse er på spil, er det som regel er et liv-eller-død praktisk erfaring for denne person.

Gør overbevist alle fra virksomheden tilbyder en person under hvem til at lufte. Jeg vil ikke glemme din oplevelse forbundet med særlige CEO der stod opad lige før halvtreds medarbejdere med din afdeling plante han endte med at blive lukning. Han fortalte disse hvorfor foruden mens det kan ske så han ryddet deres spørgsmål. Han stod ved døren foruden rystede hver medarbejders hånd, da de helt sikkert tilbage. Det har været en slags dræning, vanskelig oplevelse, men de kendte din ex kæreste forit og disse mennesker meddelt, at respekt, mens i minderne, de vil fortalt med deres familier plus, mens i samfundet.

Hvis du tilfældigvis udslette situationer og også re-organisere personale, komplet omkring dig vil være i stand til at støtte personalet i forstyrrelser for dig at alternativ beskæftigelse. Sørg for resten med personalet ved udmærket godt, hvad der kan opnås, og mange thatyou generelt gør.

Gør overbevist alt i forhold til den hårde annonceringen du kunne have annonceret er desuden til salg i forberedt formular. Folk vil have noget med henblik på at snakke om, så snart de i sidste ende har forladt din arbejdsplads og sandsynligvis ikke kan glem ikke allyou forklaret med dit indlæg. Put hver eneste lille ting du kan på stedet eller medarbejderen kun Intranet. Forstå det bliver at være offentligt i det øjeblik du gør det, så vær forsigtig sammen med dine ord.

Sørg også positive medarbejdere, aktionærer sammen med andre i umiddelbar nærhed interessenterne kender forud for den egentlige medier. Intet er afgjort, og så disenfranchising plus nedslående som bestemmer fordrevne dit eget job som en konsekvens af theheadline inden indrejse internet side i morges avis. Det er virkelig et forræderi af dine medarbejdere tillid plus gør Ohio State University læger udseende uduelig under bedst og grådige i værste fald.

Fortæl alle mennesker en lignende historie. Må ikke decorat og også mindske eller endog beslutte at sætte et "SPIN" eller endda talrige koncentration med idéen i alligevel for nogen. Hold dig til de punkter og du ville ikke bør huske på alt andet. Som Mark Twain sagde: "Hvis folk informere sandheden, er der ikke at huske noget."

Ken Lynge Primby http://kenlyngeprimby.wordpress.com}

Automatic blog by iAutoblog