Mobning inde arbejdsmiljø er blevet defineret gennem det forsonende tjeneste ACAS, mens foranstaltninger "karakteriseret fordi stødende, truende, ondsindet eller måske fornærmende adfærd, en stærk misbrug eller forkert brug forbundet med elektrisk strøm gennem foreslår designet til at underminere, ydmyge, nedgøre involverer såre denne modtager. Mens næsten alle personer mener, at denne forklaring blot identificerer fysisk og også psykisk mobning, har de fremskridt, der er forbundet med e-mails samt andre stilarter af elektronisk kommunikation inde arbejdsplads produceret en innovativ dog lige så truende punkt i spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø intimidering.
Cyber-mobning.
Hvad vil være cyber-mobning? Emails samt mobiltelefon tekster har fået fremstillet dem nemt med hensyn til folk til at hjælpe med at kommunikere 24/7, uanset om en stor personale er i funktion eller måske ikke. Men hvor faktiske fysiske eller endda psykisk intimidering faktisk udmærker sig ved det faktum, at det kræver direkte, faktiske fysiske nærhed såvel som typisk er konfrontation, kan cyber-bølle dække kraftoverførsel at anonymitet med internettet. Sende usunde eller ligefrem voldelige e-mails, tekster eller måske 'Twitters' eller måske reklame på en offentlig debatside ligesom Facebook, kan oprettes, fordi mobning adfærd, og også derfor lige så skadeligt for modtageren, fordi fysisk såvel som psykisk vold.
Siden 2006 besidder regler britiske forskelsbehandling formået at få ulovligt at hjælpe diskriminere inden for miljøet med hensyn til forskellige årsager, såsom køn, race, religion, sperm orientering, alder gruppe sammen med handicap. Der kan være sikkerhed for at undgå medarbejdere blive stresset på grund af deres tilhørsforhold eller ellers ind i en aftale union. Alle med følgende love har gjort arbejdspladser langt mere sikker sammen intimidering eller endda chikane, selv så på internettet sammen med at sende ham sms'er giver mobber en chance for at forhindre den sædvanlige selvregulering dette kommer omkring på arbejdspladsen. Men denne tro, hvordan internettet transcenderer også, hvad loven siger, er faktisk falsk. De samme love, der styrer arbejdsplads kropslig foruden verbal vold dækker også cyber-mobning. Og den tid, kan der være reelle, fysiske beviser på de særlige strafbare handlinger i denne form for denne e-mails selv.
Hvad at fuldføre, hvis du i øjeblikket cyber-mobbet!
Hvis en personale har den opfattelse sandsynligvis under angreb fra en ny cyber-bølle, 1st ting at gøre, er som regel at være i stand til at rådgive din arbejdsgiver. Virksomheder, hvori se medarbejdernes world wide web, og også e-mail gælder for at minimere risikoen for cyber-mobning er nødt til at sørge for, at de opfylder deres forpligtelser inden for denne forordning med Investigatory Powers Act 2000 din Data Protection Act 1998, og også den Telekommunikation Regulations 2000. De fleste virksomheder besidder strenge procedurer på mail-indhold, og e-mails, der består af misbrug, seksuel eller blasfemisk emne materiale vil i så mange tilfælde altid være en årsag til hurtig afskedigelse. Snarere end at skære ud næsten enhver e-mail, som indeholder skadelig indhold (som kan være det allerførste instinktive reaktion), skal bevares se, at bevis for din mobning materialerne. De fleste virksomheders it forretningsenheder burde være i stand til at finde den metode til at opnå noget post relativt let, derfor synderen, hvis de er en udfører kollega, kunne muligvis være ganske ubesværet fanget.
gråzone kommer i ordforråd findes i cyber-mobning. En helt indlysende trussel, ukvemsord og også seksuelt tider chokerende plus voldelig terminologi er faktisk entydig såvel som en strafbar handling, men cyber-bøller bruger ofte mere subtile metoder til at skræmme udføre kolleger. Det er normalt den følgende, der vil beskyldninger om cyber-mobning kan blive svært at bidrage til at forene.
Arbejdsgivere burde sikre, at de har fået up-to-date, magtfulde it-forsikringer, som vil sætte ned åbenlyse anbefalinger til din gøre brug af alle digitale kamera kommunikation til at bære budskaber samt sanktioner for manglende overholdelse. Disciplinære politikker skal lade det blive klart, at der vil cyber-mobning kan muligvis udgøre grov forseelse, og måske skabe kort bortvisning.
En arbejdstager er i stand til at fuldføre en kritik, vil en god karriere domstol på grund involverer cyber-mobning alene. Men i tilfælde af cyber-mobning vedrører deres køn, race, handicap, seksuel orientering, alder og religion, masser af stand til at bringe en tilstand beregnet til forskelsbehandling og / eller chikane. I væsentlige tilfælde kan medarbejderne eventuelt beslutte at træde tilbage og give en ny lay krav vedrørende konstruktiv afskedigelse. p Det er vigtigt, at chefer tager ideelle indsats for at håndtere cyber-mobning og også håndtere dem så betydeligt, mens ansigt-til-ansigt arbejdsplads mobning. Arbejdsgiverens ansvar involverer derfor behandling til deres ansatte skuer disse at gøre visse farlige praksis som cyber-mobning ikke gør det ikke muligt med hensyn til et medlem af personalet til at føle sig uskadelige eller i stand til at fortsætte med at arbejde i hvilket miljø. Cyber-mobning er normalt, når kritisk en bekymring, som en anden form for arbejdsmiljø intimidering og også skal behandles med så.
Ken Lynge Primby http://kenlyngeprimby.wordpress.com}
Automatic blog by iAutoblog
Ingen kommentarer:
Send en kommentar
Bemærk! Kun medlemmer af denne blog kan sende kommentarer.