En stor kommunikationsstrategi er kernen involverer nogen form for vellykket skifte retning proces. Den ekstra ændre der er tilbøjelige til at være efter, at jo større din have - men hovedsageligt med hensyn til begrundelsen, de fordele, de enkelte projekter samt tilbudt påvirkninger, der involverer denne ændring. Det er meget vigtigt, hvoraf den bedste tilslutning taktik er normalt skitseret og actioned når muligt derefter passende taget sig af for enhver tidsramme dette justere management program.
Der vil være 2 aspekter i et alter retning kommunikationsstrategi: for startere balancen involverer tips indhold og mental resonans; i tillæg til det andet, at cykle fra initiativet, for at sige det anderledes, der fører til en switch og også under.
strukturelle foruden emnet aspekt af din kommunikation
Du vil nyde drastisk på disciplinen i et program baseret måde større og håndtering af en persons ændre initiativ, som dem transmission taktik vil være centreret om følgende:
- Stakeholder vej og analyse [alle, der er gonna blive gjort en indvirkning på med ændringen dine vurderinger af dem belastninger og deres reaktioner] - Blueprint [den klar beskrivelse samt erklæring om den ændrede organisation] - Vision og præ -program arrangere metode [højt niveau fantasifulde og forudseende vision samt opfølgning pre-planlægning proces til at hjælpe udpakke ideer og gennemgå de konkrete konsekvenser] - Program indstilling [de metoder, der kan muligvis opnås i at gøre dine forbedringer og har de positive aspekter - en slags rutine involverer initiativer og også opgaver ud over initiativer]
De vigtige FAKTISKE tvivl, da din kommunikation teknik skulle tage fat
- Hvad er målene - Hvad er generelt det vigtigste element beskeder - Hvem tror du, du ønsker at nå -? Hvilke oplysninger vil sandsynligvis blive kommunikeret - Hvornår vil data ender med at blive formidlet, og hvad er de relevante tider - Hvordan betydeligt information vil blive leveret, så til lige hvad detaljeringsgrad - Hvad skal benyttes til at formidle information - Hvordan vil svarene ender med at blive opmuntret - Hvad kommer til at ske derfor feedback?
De kritiske FØLELSESMÆSSIGE tvivl din samtale metode virkelig nødt til at tage
ord den følelsesmæssige resonans funktionen af de meddelelser, John Kotter tendens til at gøre det særlige punkt som stor justere ledere normalt er fantastisk under fortælle visuelle anmeldelser med stor følelsesladet virkning. Kotter demonstrerer denne specifikke denne anekdote er forbundet med Martin Luther King, der ikke stå op kigge på dette Lincoln Memorial samt sige: "Jeg har en fantastisk strategi" sammen med vise dem at have tolv gode argumenter derfor var det en meget god strategi . Han udtalte de udødelige ord: "Jeg bruger en drøm," Derefter fortsatte han / hun viser de folk, hvad der præcist hans aspiration endte med at blive - din hund fremhævet hans eller hendes billede fra potentielle plus gør, og så du kan sige, hvor har høj udviklingsmæssige virkning.
William Bridges rettet mod den særlige følelsesmæssige og også internt indflydelse sammen med aspekt involverer forandring - og udgør disse typer af 3 meget enkle spørgsmål:
(1) Hvad er afgjort forandring? Broer afsagt følgende vejledning - ændringen leders samtale erklæring skal:
- Det er klart udtrykker bestemt ændring lederens forståelse plus intention-Link, der ændrer retning bilister, der forårsager det til nødvendige-"Sælg den udfordring, før du gør en indsats for at markedsføre løsningen." - ikke bruge jargon-Be mindre end 60 sekunder med varighed
(2) Hvad vil virkelig være adskilt på grund af ændringen? Bridges siger: "Jeg går ind i organisationer, hvor en slags justere motivation er faktisk i gang, og jeg spørger, hvad der præcist vil sandsynligvis være tydelig, når den bestemt ændring er faktisk gjort, og ingen kan besvare spørgsmålet ... en ny modificere kan ser meget afgørende, såvel som virkelig ægte til lederen, ikke desto mindre til de folk, der har for at gøre ideen arbejde dette afslører virkelig abstrakt og diset højre indtil præcise forskelle, hvem der vil altid gøre starten være klar ... drevet for at få folks forskelligheder klar virkelig bør være en central vigtig dagsorden om planlæggerne 'nummer med aktiviteter. "
(3) der er ved at kaste hvad? Broer opretholder som de situationelle justeringer er ikke når kompliceret at få organisationer for at skabe som værende interne overgange i de mennesker i dag afhængige af ændringen. Overgang tilsyn afhænger ser din situation ved hjælp af denne lille brune øjne på den anden fyr. Det er ofte en udtalelse bestemmes ved empati. Det er normalt operationer sammen med tilslutning proces, der anerkender plus hedder folks virkelighed sammen med værker sammen med disse for dig at bringe disse mennesker fra overgangen. Undladelse af at gøre dette, om den faktiske en del af Modify ledere, foruden en benægtelse med de fejl samt "udlejning go" som forbrugerne udfordres med, sår den faktiske frø forbundet med mistillid.
5 styrende begreber i din gavnlige justere operationer verbale udvekslinger strategi
Så i konklusion dine nogle førende centrale punkter i enhver glimrende ændre tilsyn verbale udvekslinger systemet tendens til at være at se som følger:
- Klarhed med kommunikation - at foretage visse betydning foruden anerkendelse resonans med koncept - den særlige følelsesmæssige tone samt afsendelse tilhører besked-Nøjagtig udkig efter - for at realisere de rigtige mennesker, der har det rigtige budskab Timing Planen - der vil udrette rimeligt at fokusere på i forbindelse med besk Feedback procedure - at foretage visse ægte tovejs kommunikation
manglende faktorer i modify administration en bred vifte af og varieret. Men den første ting er faktisk smerteligt klart. Enhver organisatorisk indsats, der udmønter sig i omdanne - eller endda tilbyder et stort alter ingrediens til det - er udstyret med en 70% mulighed for, at ikke rigtig opnå præcis, hvad der oprindeligt var planlagt .
årsag er forbundet med næsten alle denne manglende evne er faktisk tab af klarhed samt et underskud på kommunikation. Dette kan være, hvad et program Management afhængig løsning at ændre er fokuseret på, og hvorfor det og så vigtigt.
Ken Lynge Primby http://kenlyngeprimby.wordpress.com}
Automatic blog by iAutoblog
Ingen kommentarer:
Send en kommentar
Bemærk! Kun medlemmer af denne blog kan sende kommentarer.